GOBERNANZA

DIRECTORA GENERAL

RESPONSABLE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

RESPONSABLE
OPERACIONES LOGÍSTICA

RESPONSABLE DE SEGURIDAD,
CALIDAD Y PROYECTOS

RESPONSABLE
RELACIONES COMERCIALES / MIEMBROS

RESPONSABLE COMERCIAL
FCLOG / CPR IBERIA

PRESIDENTE

SÍNDICO TITULAR

SÍNDICO TITULAR

FC Log S.p.A. es la empresa del Grupo CPR dedicada a la manipulación y lavado de envases de terceros, principalmente para uso alimentario. Opera como proveedor de servicios para operadores logísticos y como proveedor de servicios de pooling para proveedores de la gran distribución en el sector de los alimentos frescos.

Dentro del Grupo CPR, CPR System Iberia gestiona en España el transporte de embalajes reutilizables y reciclables con laterales plegables a través del sistema de pooling.

Dentro del grupo CPR, NEWPAL es la empresa emergente activa en la producción de embalajes de materiales plásticos reutilizables.

Nuestro Consejo Directivo ha aprobado el Modelo mediante Decreto Legislativo. 231/01.

Al hacer clic en el enlace podrá visualizar su contenido, con el fin de conocer los procedimientos y normativa para la prevención de delitos. Mediante solicitud motivada, enviada por escrito a la dirección de correo electrónico info@cprsystem.it, será posible solicitar explicaciones o aclaraciones.

Canal interno implantado por CPR System S.C. para la gestión de informes en campo:

• Decreto Legislativo nº 24, de 10 de marzo de 2023, por el que se aplica la Directiva (UE) 2019/1937 sobre «Disposiciones relativas a la protección de las personas que denuncian infracciones de las disposiciones del Derecho nacional y de la Unión».
• Igualdad de género según la práctica de referencia UNI/PdR 125:2022

Con la implantación del canal interno de gestión de denuncias, la Empresa pretende prevenir y combatir conductas ilícitas, protegiendo la confidencialidad de los denunciantes y demás personas protegidas, y salvaguardándoles de los riesgos de cualquier represalia, sin perjuicio en ningún caso de los derechos y/u obligaciones de denuncia ante las Autoridades Judiciales y de Supervisión competentes, y de los de denuncia ante cualesquiera órganos de control establecidos en la Empresa.

Cualquier persona puede enviar un informe, incluso de forma anónima: empleados, antiguos empleados, solicitantes de empleo, socios, clientes, proveedores, consultores, colaboradores, socios y, de forma más general, cualquier persona que tenga un interés legítimo en las actividades empresariales de CPR System S.C.

Es posible hacer un informe como se indica en los Procedimientos adjuntos, utilizando la plataforma informática dedicada https://cprsystem.whistletech.online.

Pueden emitirse alertas en los siguientes casos:

• conductas ilícitas, intentadas o consumadas, de las que se tenga conocimiento en el ámbito laboral, no limitadas a las infracciones contempladas en el Decreto Legislativo 231/2001, siempre que estén previstas en la legislación nacional y/o comunitaria, de naturaleza administrativa, contable, civil o penal, en perjuicio de la entidad privada, del Modelo de Organización, Gestión y Control según el Decreto Legislativo 231/2001 (en adelante Modelo 231) o de otras disposiciones societarias sancionables;
• conductas contrarias a los principios consagrados en las políticas/procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión de la Igualdad de Género de CPR System S.C..

No son admisibles las quejas, reclamaciones o solicitudes vinculadas a un interés de carácter personal del denunciante que se refieran exclusivamente a su trabajo individual o a sus relaciones de empleo público, o inherentes a su trabajo o a sus relaciones de empleo público con figuras jerárquicamente superiores. Además, este canal no está destinado a recibir denuncias de carácter técnico o comercial. Por lo tanto, cualquier comunicación de dicho contenido no podrá ser tomada en consideración y será archivada en el mismo momento sin obligación de respuesta. La transmisión de denuncias no admisibles en virtud de lo anterior NO permite extender al denunciante las protecciones previstas por la legislación vigente.

Haz clic en el siguiente enlace1 (haz clic para descargar) para acceder a la información sobre el tratamiento de datos personales (relativa a la denominada legislación de denuncia de irregularidades).

Haz clic en el siguiente enlace2 (haz clic para descargarlo) para ver el Procedimiento que describe cómo operar y utilizar el portal.

Haz clic en el siguiente enlace3 (haz clic para descargar) para descargar las instrucciones para tramitar los informes sobre igualdad de género.