LA DENUNCIA DE IRREGULARIDADES

El Decreto Legislativo del 10 de marzo de 2023 n.º 24, por el que se aplica la Directiva (UE) 2019/1937, que recoge las «disposiciones relativas a la protección de las personas que informen sobre cualquier infracción del derecho nacional y del derecho de la Unión”.

Igualdad de género según la praxis de referencia UNI/PdR 125:2022

Con la implementación del canal interno para la gestión de las denuncias, la sociedad se propone prevenir y combatir los comportamientos ilícitos protegiendo la confidencialidad de los denunciantes y de las demás personas protegidas, y salvaguardándolos de los riesgos de posibles represalias, sin perjuicio en ningún caso de los derechos o las obligaciones relativos a la denuncia ante las autoridades judiciales y de supervisión competentes, ni de los relativos a la denuncia ante los órganos de control que se puedan constituir en el seno de la sociedad.

Cualquier persona puede enviar una denuncia, incluso de forma anónima: empleados, antiguos empleados, solicitantes de empleo, socios, clientes, proveedores, consultores, colaboradores y, en general, cualquier persona que tenga un interés legítimo en las actividades empresariales del Grupo CPR.

Es posible realizar una denuncia según se indica en los procedimientos adjuntos utilizando la plataforma informática específica:
https://cprsystem.whistletech.online.

comportamientos ilícitos, tentativos o consumados, de los que se tenga conocimiento en el ámbito laboral, sean o no delitos contemplados en el Decreto Legislativo n.º 231/2001, siempre que estén previstos en la legislación nacional o comunitaria, tengan carácter administrativo, contable, civil o penal, perjudiquen a la entidad privada, o al modelo de organización, gestión y control según el antiguo Decreto Legislativo 231/2001 (en lo sucesivo, el modelo 231) u otras disposiciones empresariales sancionables;

conductas contrarias a los principios establecidos en las políticas o los procedimientos del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género del Grupo CPR.

No serán admisibles las impugnaciones, reclamaciones o demandas vinculadas a un interés de carácter personal de la persona denunciante que se refieran exclusivamente a sus relaciones individuales de trabajo o empleo público, o inherentes a sus relaciones de trabajo o empleo público con figuras jerárquicamente superiores. Además, este canal no está destinado a recibir reclamaciones de carácter técnico o comercial. Por lo tanto, las comunicaciones de dicho contenido no podrán tomarse en consideración y se archivarán contextualmente sin ninguna obligación de ofrecer una respuesta. La transmisión de denuncias inadmisibles en virtud de lo anterior NO permite extender al denunciante las salvaguardias previstas en la normativa vigente.