whistleblowing

Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24, attuativo della Direttiva (UE) 2019/1937 recante “Disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni del diritto Nazionale e dell’Unione”

Parità di genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022

Con l’implementazione del canale interno per la gestione delle segnalazioni, la Società si propone di prevenire e contrastare comportamenti illeciti, tutelando la riservatezza dei segnalanti e degli altri soggetti protetti, salvaguardandoli dai rischi di eventuali ritorsioni, fermi in ogni caso i diritti e/o gli obblighi di denuncia alle Autorità Giudiziarie, di Vigilanza competenti, e quelli di segnalazione agli organi di controllo eventualmente istituiti presso la Società.

Tutti possono inviare una segnalazione, anche in forma anonima: dipendenti, ex dipendenti, candidati a posizioni lavorative, partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, soci e, più in generale, chiunque sia legittimo portatore di un interesse nei confronti delle attività aziendali del Gruppo CPR.

È possibile effettuare una segnalazione secondo le modalità indicate nelle Procedure di seguito allegate, utilizzando la piattaforma informatica dedicata:
https://cprsystem.whistletech.online.

condotte illecite, tentate o consumate, di cui si viene a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo, non limitate ai reati di cui al D.Lgs. 231/2001, purché siano previsti dalla normativa nazionale e/o comunitaria, aventi natura amministrativa, contabile, civile o penale, lesivi dell’ente privato, del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 (di seguito Modello 231) o di altre disposizioni aziendali sanzionabili;

condotte contrarie ai principi sanciti nelle politiche / procedure previste dal Sistema di Gestione della Parità di Genere del Gruppo CPR.

Non sono ammesse le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate. Altresì, questo canale non è destinato ad accogliere reclami di natura tecnica o commerciale. Eventuali comunicazioni del suddetto contenuto non potranno, pertanto, essere prese in considerazione e saranno contestualmente archiviate senza obbligo di riscontro. La trasmissione di segnalazioni non ammissibili ai sensi di quanto sopra indicato NON consente di estendere al segnalante le tutele previste dalla normativa vigente.